退職時、「辞めちゃうなんて悲しい、会社変わっても一緒に飲もう」と言ってくれた優しい先輩ですが、その後、一切交流する事なかったです。

「辞めるんだ、いいなあ」と言ってた先輩とは未だに交流があります。

— えも＠SES社長【正社員募集中】 (@SES48740815) August 25, 2020

退職理由は嘘が多い。親の介護、実家を継ぐなど、誰からも反対されない為に架空の設定を作り上げるので、会社側は本当の理由がわからない。その点、退職代行をやっていると「上司の◯◯さんが高圧的で、、」など本当の退職理由を聞き出せる。これを会社側に伝えると人事から感謝されることがよくある。

— 新野・ビンスイ・俊幸 (@getdrunkeasily) August 1, 2019

最近会社を辞めた(&辞める決心を決めた)人に話を聞くと、仕事が忙しいとかやりがいがないとかそういった事は当然として、その状況が好転する気配が全くないと言うのが最終的な引き金だったとみんな言う。でも会社の上の方はわかってくれないというか「大変そうだけど回ってるじゃん」つて見てるから略

— たび (@mesotabi) February 2, 2020

辞める時に「ここをこんな辞め方をして、今後同じような仕事をしていくに当たって困ると思うよ」とも言われましたが「そんな影響力のある会社なのに退職者が後を絶たず、募っても新しい職員が全く来ないの何でなんすか？」って言ったら何も言われなかったので、もしそんな時が来たら使っていいよ

— 柔らか仕上げのフクダウニー (@0rororeo) August 9, 2016

「最近の若者はすぐに会社を辞める」という話は、「昔はどんな職場でも、数年耐えればいい思いできるって夢が見れてたから頑張れた」という話であって、もう今後の日本ではそんな夢も見れないので、そりゃみんなやめますよねっていう話だと思う。

— いっちー@バーチャル精神科医 (@ichiipsy) March 22, 2019

退職届提出ついでに、社長に「今の現場のどこに問題があるのか」を聞かれたので、懇切丁寧に説明したら、割とマジで血の気が引いた顔で「嘘でしょ…そんなことになってるの…？」「それ、君以外の人も遅かれ早かれ辞めるでしょ」「本気でそんなことが起きてるの…？」って愕然としてた

— zen (@FeelzenVr) July 19, 2018

新社会人の皆さん、
「どんなに辛くても3年は耐えろ」という言葉を鵜呑みにしないで下さい。
それはあくまで労働環境がきちんとしている中で仕事内容が自分に合っているかを見定めるという意味であり、
サビ残パワハラが横行している会社で3年耐えても何の得にもなりません。

— えりコータロー (@frnktlaw) April 1, 2016

昔勤めていた会社で使えない新卒がクビになった時、隣の部の本部長が怒鳴りこんできて『使えないからクビにするなら使えるようにしてからクビにしろ。新卒をとった会社には社会に出たばかりの人間を一人前にする社会的義務がある！』って言った事があった。自分は感動した。昭和のオヤジは筋が通ってた

— mugikami@【ソラムニア騎士団】 (@mugikami) August 20, 2020