はー、なるほど、この視点はなかった

最低賃金増
→130万円の壁に早々に到達
→労働時間を減らす人が増える
→労働力不足https://t.co/48whmD8wqf

— ところてん (@tokoroten) August 7, 2022

最低賃金引き上げるそうですが、併せていわゆる103万の壁も引き上げないことには人手不足解消にはならないのではと思いますが。
カミさんのパート先慢性的な人手不足ですが、扶養内で働くためにシフト増やそうにも増やせずにいる方が多い。最低賃金引き上げると入れる時間が減って更に状況悪化。

— masked-rider (@ryoichi_kumada) August 1, 2022

うちでも、時給上げる提案をすると、たいてい困った顔をされる（いつもバリバリ仕事してくれてるパートの方々）。 https://t.co/apzYRzCxsZ

— 金本茂 Shigeru KANEMOTO (@SgkSsci) August 7, 2022

最低賃金に近い賃金で働いている人の割合（業種別） pic.twitter.com/FmmSxZAHBy

— 平　均 (@225average) August 6, 2022

最低賃金を上げるのも結構だが、合わせて周辺制度も柔軟に変えないと、結局手取りに反映しないんだよ。

･扶養控除の壁以上は働かない問題
･社会保険料率高すぎ、給料上げたくても上げられない問題
･最賃以下で働かせても、罰金で済んでしまう問題

あと高齢者医療費の自己負担割合も見直し希望。 pic.twitter.com/kFWxSyWSOh

— ブラック企業アナリスト 新田 龍（労働マナー講師） (@nittaryo) August 1, 2022

人口さえ増えてりゃまだ成立したかも分からんのだがな。。。 https://t.co/xuq2CWFbnD

— える/tweet 428;PRECONDITION_REQUIRED (@ellnore_pad_267) August 7, 2022

「日本はパートさんという特殊な人々に頼ってる業種があって、そこのエコシステムにおいては下手に最低賃金だけ上げられると労使双方が困る」というのは何度も言ってる話だな

— AoiMoe a.k.aしお兄P (@AoiMoe) August 2, 2022

最低賃金を上げればあげれるほど、配偶者の扶養枠で働く方は労働時間を短くする。

企業は賃上げすることで、さらに人手不足となる。

厚生労働省だけではなく、省庁の壁を越えて議論するのが、国会議員の役割ではないのか。

— トミ@ランニング&読書 (@tomixxxt) August 1, 2022