新しく入った職場で教育係として優しく丁寧に教えてくれる先輩は高確率で「実は私来月で辞めるんだよね〜」って言ってくるから気をつけて下さい

— ケロりん。 (@ke6ke6rin) June 29, 2026

自分の先輩もそうでした！
元々優しい人で私が自立できるまで辞めるのを待ってくれるほどいい人でした。
上司に詰められて辞めてしまったので、こんないい人を無下に扱うところに嫌気がさしたので自分も辞めました。

— リューン (@feIQreI8nDY8Im1) June 29, 2026

優しく丁寧に教えてくれる人ほど、実はもう辞める予定だったりしますよね。やっと安心できる相手ができたと思ったところで聞くと、かなり心細くなります。

— 会社員の本音メモ｜30代40代の不安整理 (@kaishain_honne) June 29, 2026

俺はそれで信用できて、尊敬できて、将来この人みたいになりたい
って先輩と上司を6人失った
みんな会社の制度とか、従業員の扱いに対して改善を訴えてくれてた良き人達だった

— 自由になりたい (@ZIYUUNAOOZORAHE) June 30, 2026

新人に優しくできる人ほど、職場のまずさも分かっていて、もう見切りをつけていることがある。残ってほしい人から辞めていき、残る人たちで現場がさらに厳しくなるの、かなりつらいです。

— 副住職 (@neko_azara_neko) June 29, 2026

本当にその通り。優しさが「あとのことを気にしなくていい開放感」から来てるって気づいた時の衝撃といったら……。あの穏やかな丁寧さの裏に漂う卒業ムード、今なら透けて見えるわ。

— りあ｜ポジティブマインドで人生逆転中 (@ria_journey0) June 29, 2026

どんなトラブルが起きても、まあ、私には関係ないしの精神で、新人に対して仏のような慈悲深い対応ができるというカラクリ

— のん (@non_tarot) June 29, 2026

すみません、それをやって退職を伝えた際泣かせてしまいました…。

— 遠乃へい@ (@hei_toono) June 29, 2026

「辞めるから教え方が丁寧で優しい」と解釈してる人がいるが多分因果は逆で「丁寧で優しい人ほど先に辞めていく」んじゃねえだろうか。職場環境に問題ある典型的なケース。こういうのは"まともな人材"から退職していく。 https://t.co/CeXvXba82c

— KАNАTО_64 (@KANATO_sinjuku_) June 29, 2026

優しく丁寧に教えられる人ほど、責任感が強かったり、次のステップが決まっていることもあるのかもしれないね。新人にとってはショックだけど、その時間にちゃんと学べるのは大きい。

— Stream Culture (@Streamsculture) June 29, 2026

…この人にならついていける！！！！！！
教育終了→私今月で辞めちゃうから。。頑張ってね！！！！
行かないで…行かないで…

— あじお (@ajiosabaro) June 30, 2026

そういう優しい人だから組織にいいように利用されるだけ利用されてきたからそれに愛想が尽きて辞めるんですよね

— 鈴子　女風垢 (@jo_suzu5) June 30, 2026

辞める間際だからこそ、心の余裕が仏レベルになって優しくできる説ありますよね。笑 でも残される側としては『その優しさを形見にしないで〜！』って叫びたくなります

— ママです (@malayasika) June 29, 2026

経験者として言うと、めっちゃ優しい教育係は99%辞める。残りの1%は異動w

— 天狗研究员Roger (@roger58021) June 29, 2026