「来年は何人残るかねぇ」高みの見物をしているお局へ勧告する持つべき心意義

2024-02-19 ジャンル：為になる

幾人もの人生を左右させる。そこに全く愛を感じられないストレスの捌け口のような態度。

社にいるお局や直属の上司。眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 – @nemuri11290さんの言葉「ミスマッチは避けられないとしても拾える命もありますからねえ」・「コレ印刷して朝全員に配ったほうがいい」

持つべき心意義

お局が「来年の新卒は何人残るかねぇ…」とぼやいている。なに他人事みたいに高みの見物してんだ。デスゲームの主催者か？新卒が根付くも去るもこっちの対応次第なんだぞ。「何人残るかな」じゃない。「私たちは何人残せるか？」でしょうが

— 眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 (@nemuri11290) February 16, 2024

「最近の若者は当事者意識が無い！」という若者叩きはよく見るが、「当事者意識の無さ」なら弊社の年寄り連中だって大概だぞ。会社の存続には新入社員の育成が必要不可欠だし、そういうのは古株や管理職層の仕事なのに「自分の仕事さえやってりゃいい」って感じの平社員メンタルの奴しかいない

— 眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 (@nemuri11290) February 16, 2024

というより、「今の時代新卒は希少で業界問わず奪い合いである」という事実に気づいてないのかな？まだ自分達が「選ぶ側」であると信じて疑わないみたい。だから新卒が来ても「さてさてお手並み拝見…」。去っていっても「今度の奴もダメだったか…」みたいな態度なのかも

— 眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 (@nemuri11290) February 16, 2024

見て見ぬふりをする

人員不足解消に向けてやっていく気のない会社は人員不足ずっと続くだけですけどね….。上層もそういう考えでしか?と思われて…..

— ころろん (@nahadank) February 17, 2024

若者がメンタル弱いではなく、本当に若者の数が少ないから奪い合いが起きてるだけなんですよね。
若者は自分の価値観を大事にするからそこにマッチするところへ行く。若者を育てるつもりでいないと本当にやばいのは会社なのに…

— えりか (@HF82t) February 17, 2024

何人残せるか…格好いい！自分たちが気をつけてても会社の体制に合わないなどで辞める人もいるので難しいですが「この人のせいで辞める」ってのだけは避けたいですよね。
むしろ「この人がいるから残りたい」と思わせるようになるほうが難しい

— アイス (@XD9cZWT9dPa1tZg) February 17, 2024

毎年脱落者が出てるのでしょうか?私が前にいた職場も同じような雰囲気で毎年必ず何人かは半年以内に去って行く、それが状態化してるから何とも思わなくなってしまう。会社もそれを見越して多めに採用。人材を大事にして長く働いてもらおうという気がなかったですね。

— ちゃんめん (@chibifugi) February 17, 2024

高確率で新人が病む部署。うっかり配属されてしまった新人を必死に守っていました。私が異動した後にその新人さん病みました。

— やもし (@VGQjwG1kFzEc0RE) February 17, 2024

人員不足解消の為にまず取り組むことは御局解雇ということですな

— ヒューマンヘルスケアのくりす (@gfc7395fd7prayi) February 17, 2024

甘い、ぬるい、とかではなく職場の環境ってめちゃ大事（露骨に無視するとか）

採用するまでにお金かかってるのに、それを無にするお局は負債みたいなもんや。 https://t.co/cv5MGJGX7b

— 白玉 (@4SPmvrcWf177252) February 17, 2024

こういうことで古参チームは教育してるつもりってマジでマジでマジで思ってる
ほんといまの20代の子たちはとてもとても人生的に賢いのですぐこういう馬鹿くささに呆れて辞めたり精神的に病むんだよ、若手はマジで大事なのに https://t.co/3z72KAShGw

— よわよわ (@yowayoworld) February 17, 2024

ほんこれ
投下したｸｯｿ高いコストを活かそうとする土壌がないところはマジで中途採用だけやってた方が良いよ。悪いこと言わんから。 https://t.co/9czxymkMpR

— saru5000c (@saru5000c) February 17, 2024

お局が新人いびりするせいでこの3年間で何人も辞めて行くのを見たけど、上司(全員男)は一切干渉しないからずっとのさばってる状態
皆そのお局が原因なことを上に相談してるのに「一身上の都合により退社」扱い https://t.co/yQQhY2JcTS

— かなめ (@k__nxz) February 17, 2024

もうさ、新卒蹴り落としみたいなのやめようよ。

少子化やぜ？少子化……！

働けないやつ増やすなよ。

管理栄養士の世界でもそう。厨房の調理師さんたちいじめやめてもろて

もう人手不足なんよ…育てようよ…。 https://t.co/Q12Q4sPhgO

— ✈ (@yuchiki_float) February 17, 2024

全くだ罠。自分達が努力して這い上がってきたと思い上がってる人ほどこんな事をいう。他人事だ。んな訳あるか。「何人残るか」ぢゃない、「何人残せるか」だ。残せないならその業界は廃れるのみだ。 https://t.co/7HcAR8fvv7

— つと民 (@TSixstar) February 17, 2024