先輩「なんでメモ取らないの？」
新卒「なんでマニュアル無いの？」

— 麹 (@oryzae1824) September 10, 2022

上司に『メモなんてとってねぇで、頭で覚えるんだよ‼︎』って怒られた時あります。
前にやってた電気関係の仕事です。

— エス　サトー (@essato3) September 10, 2022

先輩「マニュアル読んでおいてね」
新卒「分かりました」
↓業務開始後
新卒「マニュアルの内容古すぎてなんも分からん」

— バレット (@BARRETT1962) September 10, 2022

先輩「あるぞ」
就業規則付き業務マニュアル(240P)　ﾄﾞﾝｯ!

先輩「明日までに覚えてこいよ(迫真)」

— お金の無い貧乏りっと (@tukigamilito) September 10, 2022

ワイ「大体の手順作っておいて、それにメモ追記してもらおう」

— hotdog_japan | PG type-G (@hotdog_japan) September 11, 2022

あら不思議！お手軽自分だけのカスタマイズ手順書の完成！

— 麹 (@oryzae1824) September 11, 2022

先輩「メモとってるけど、そんなの見返す時間ないと思うよ？ていうか手を動かして！体で覚えて！」「え？前に一緒にやったよね？メモ取らなかったの？覚えられないならメモ取っておきなよ。」(同じ人同じ業務。)
目の前で書かせてもらえなくて、帰宅してから書き出したけど漏れがあった。
転職したい。

— Lala (@Osharenaarasar) September 11, 2022

メモ取れとか言ってるくせにそもそも忙しすぎてメモ書く時間がないやん

— ハトぽつぽ (@MamepatoNIKI) September 10, 2022

メモ取るのに一生懸命過ぎるとメモうつすのにリソース割かれて言われた事覚えられないんだよな。

かと言って、メモ取らないと、言われた事のボリュームが多過ぎると記憶を辿れない。

メモ取る取らないはケースバイケースかなぁ。

— テラフルリモート (@teradesktop) September 11, 2022

ぶっちゃけ言うと、口頭伝授できない未来の業務引継者のために、マニュアルって必要。
メモする側とさせる側に認識の齟齬があれば、間違った業務が伝わって行くことになる。
メモはあくまで受け手が自らを助ける補助。

— たーーーーっ(੭˙o˙)੭ (@pD1epkuzfNKcluN) September 10, 2022

私の場合、マニュアルは作るものの、マニュアルではちょっとしたテクニック等や、細かい事が伝わらないのを感じています
なので、個人的には見よう見まねで教え込んで（その時にはその人なりのメモは必須ですね〜）、適当な時点でマニュアルを読んでもらう様にしてますけど…。
その意見でまた改訂

— 長資(ながもち) (@zEBcIzxYwnXxLTf) September 10, 2022

うちの今のバイト先が正にこれ。(マニュアルが無い)

先輩が自分のペースでつらつらつらつら、
思いついた順で業務内容を口頭伝授してくだけ。

お陰で伝え漏れを多くて上手く業務出来ん。

頼むから、箇条書き程度でもいいからちゃんとマニュアル作りやがれー✊

— KAMIu (@UMIKA15345238) September 10, 2022

社会人4年目で未だにメモを取りますが
ちゃんとしたマニュアルが欲しいと思います。

授業中、教科書があってもノートを書く
教科書がないなら尚更、ノートを書く
やはり教科書はあった方が便利です。

という考えです。

— 野田 (@otakatu_kyuppon) September 10, 2022

「これマニュアルね。分からなくても聞かないで、自己解決してね」で新卒君が詰みかねない…

— はれまる@PCネタ色々｜初級者 ～ 一般ユーザー向け (@haremaruPC) September 10, 2022

上司「わからないところは先輩に聞いてくれ」
先輩「わからないところは上司に聞いてくれ」
自分「…と言われたのですが」
上司「それくらい自分で考えてやって」
自分「（これでいいのか？）確認お願いします」
上司・先輩「なんで言った通りにやらない！」

前職で入社初日で起きた事。

— 沼野河童㌠（漏電中） (@TH_kappa_numano) September 10, 2022

もしマニュアルがあったら
先輩「なんでマニュアル覚えないの？」
新卒「なんで先輩たちマニュアル通りにしないの？」（自己流がやりやすいって言って覚えようとしないじゃん）

— 退職届 (@6VmYcnGSOTHhxO9) September 10, 2022

マニュアルで大まかな作業内容を示して、マニュアルでカバーできないところをメモしてくれるような人ならいいよね。物の場所とか。
今の職場がマニュアル更新全然してなかったから更新しまくってたら褒められたわ。
むしろ普通のことなのにね。

— ゆめんちゃ (@M4b6cVCwojOLPxB) September 10, 2022

私はマニュアルを業務の取り扱い説明では無いと考えてる。なので、マニュアルには業務のスタートからゴールまでのあらすじ（長らく大きな変化の無い事象）を記し、日々改善の期待が持てる細かい変動的な事象は口頭で説明しメモを取らせ、考えさせる方が良いと考えています☺️

— 熊泉めだか (@kumasen_medaka) September 11, 2022

ワタシ「写真撮っていいっすか？」カシャーっ

— 水卜光國 (@3FL9V8UaYzfzNAD) September 11, 2022

私は、新卒からすれば2周り上の人ですが、「なんでマニュアル無いの？」派です。とりあえずでいいなら、スマホででもいいから、動画撮ればすむ話じゃないですか。文章になるまでが大変なので、とりあえず動画で撮って、おのおの、テキスト化してくれればいい事。

— そらの ふくぞう＠エンジニア (@kenji_n_) September 10, 2022

マニュアルがないのは論外なんだけど、メモを取らないのも問題なんですよ。

何故ならマニュアルって前例主義でそのままだと必ず形骸化するから。自分がその時々でメモを取ってそのメモを元にマニュアルを更新していけば、形骸化はある程度は防げる。

— まーこーと星人 (@eiriann_makoto) September 10, 2022

先輩「マニュアルを作るのはお前の仕事だ。理解しないと纏めることはできないからな。」（昔に俺も先輩に言われたけど、理解してからは面倒でまとめなかったんだよなぁ。）

までテンプレ

— tak：エンジニア熊(偽物) (@schectman_hell) September 10, 2022

自分が業務の引き継ぎ中に手順書を作る。※上から順に読めばその業務出来るように書いておく。新人が来たらその手順書を渡して、教えられたことのうち記載がなかった分を追記していってもらう。次の新人が来たら〜を繰り返す。これでマニュアルはほぼ常に最新。

— GOMETH (@KomesonNo_9) September 10, 2022

自分が新卒で入った時、マニュアルとか一切なかったんで、自分が退社するまでに自分が関わってた業務に関してはひと通りマニュアル作ってから退社した。引き継いでくれたのがたまたま同期だったんで「アップデートしといてな〜」って言えてよかった。…今から約30年前の話。けど、メモは必要やと思うで

— あっこ (@do_nikanaruyaro) September 10, 2022

ワイが作ったTO DOリストが顔も見たことない新人達を育ててるらしく、謎に尊敬されてました。良かったよかった

— アオイネイキッド (@Naked_Blue_VTR) September 10, 2022