息子が生まれる時、夫が育休を2週間取りたいと伝えたら上司から別室に呼び出された。当時転職したばかりで入社から1年1ヶ月で育休を取ることになる。恐る恐る会議室に入ると眉間に皺を寄せた上司が待っていてひと言「そんなに少なくていいの？たかが2週間の育休で君は何をするつもりなの？」と。

— かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022

結局夫婦で話し合って育休は2週間にしたんだけどありがたい申し出だった。が、この上司さんのすごいのはここからだった。
お伝えした時点から「妊娠出産は何が起こるか分からないから」と夫に関わるメールの全てにccで自分を入れるように指示。夫の仕事をいつでも引き継げるように準備。

— かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022

予定日10日前に「陣痛がきた」と連絡したら「承知しました。これ以後仕事の携帯の電源を落としてください。グッドラック！」と夫からの引き継ぎなしで全業務を引き継ぎ、部内で分担（事前に担当者に共有済みで無理のない采配）

— かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022

生まれた後に「安産でした！」と連絡する夫に「安産とは幸い死ぬような状態ではないというだけ。奥さんを労ってください。育休中は連絡不要」連絡をくれ、本当に一切仕事の問い合わせも来ない。（基本土日も何かしら連絡が来るような会社）

— かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022

出産祝いは募金箱を設置して出したい人だけ上限500円という決まりを作る。誰がいくら出したかはもちろん知らされず内祝いもなし。集まった金額をAmazonギフト券に入れて渡してくれた。会社のママさんたちに聞いて回って負担がない方法を検討してくれたらしい。

— かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022

後から聞いたら、ご本人は奥様の出産時に半年育休を取ったそう。今は異動されて夫の上司ではなくなってしまったけど、本当に彼が夫の上司の時に出産できてよかったなと心から感謝してる。

— かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022

①仕事ができる上司。
②担当部署の社員（職員）数が、いざという時に対応できるよう揃っている。
③担当部署内の人間同士で、日頃から報告・連絡・相談が徹底しており、各人の担当職務内容が共通理解できている。

……チームワークの見本のような組織を、その上司は構築しておられたのでしょうね。

— カズミ フクダ (@kazumi_fukuda) May 19, 2022

その上司さんのしてくれた事が、そのままその会社のルールになってると良いですね。
どんな業績よりも素晴らしいと思います。

— セロ弾きのゴーシュ (@EQR17OoWtUdBqhM) May 18, 2022

「安産でした！」と連絡する夫に「安産とは幸い死ぬような状態ではないというだけ。奥さんを労ってください。育休中は連絡不要」
感動。

— moe (@moecomipo) May 19, 2022

うちの旦那の上司も、1ヶ月育休下さいと言ったら「え、確認だけど一年の間違いだよね⁇えっ、マジで1ヶ月なの？無理だって！！！寝るようになるまで3ヶ月はかかるから奥さんともっかい話して来いよ」と言ってくれました。お言葉に甘えて3ヶ月頂き、旦那はにべったりでした笑

— ナース@天使なわけない (@mysister007) May 19, 2022

最高です

— minstrelhall (@minstrelhall1) May 19, 2022

自分はまだ独身だけど、うちの会社(大手)にも言って欲しい。
育休取ってください→計5日
何ができるねん。
ただ単にうちの会社は育休取らせてますっていうパフォーマンスしてるだけ。

— UG@婚活 (@UG31985704) May 19, 2022

うちの旦那の職場は育休を取る人は出世欲のない人って見られるらしい。何それって感じ。こんな職場がどんどん当たり前になっていけばもっと出生率はあがるのかな？ほんと素敵な上司さんでホッコリする。

— aicony (@aikkkko) May 19, 2022

こう言う上司って中々いないですよね、今の会社は年休を取ると嫌味言われたりします、理由は上司が部下の仕事をしないといけなくなるそうで・・・・

— じωん (@9IDqkrUeO3KWQNr) May 19, 2022

理解のある上司さんですね。職場環境をよくしないと育休はとりずらいので羨ましい限りです。

— おかすけ®退職アドバイザー (@koujiokamura3) May 19, 2022

男性の育休は世の中的にまだまだ取りにくい状況、きっとほとんどの管理職層は育児を奥さんに任せっきりだったのだと思います。
育休に理解のある上司はきっとご自身も育児をきちんとしてきたのでしょうね。素敵な上司でよかった

— ツイたろーず (@ironnajibun) May 18, 2022

こんな素晴らしい方がいる
教えてくれて感謝✨
多数派ではなくても ゼロではないことが希望になります✨
長い目で見たら、
会社にとっても社会にとってもプラスになる

— 少納言（SYOUNAGON） (@0521Matsuri) May 19, 2022

素敵すぎます✨
それでこそ素敵な会社！働きたい！
こんな上司の下で働きたい！となりますね

そのような対応をしてくれる上司さんや、それが出来る会社が珍しいとなっているのが現状ですよね。

これが当たり前の世の中になったらどんなにいいかそんな素敵な国に変わらないかな✨

— ポポろん (@popobororon) May 19, 2022

神上司

その会社で、40年近く働きたいと思う内容ですね

家庭家族あっての自分。支えなくして働き続ける事は不可能。

40年のうち、たった1、2年。理解できる方は少ない

家族との付き合いは一生。およそ80年。

会社との付き合いはその半分。

人生で優先すべき事項は答えは簡単

— あこ (@JQr8SaH2w8dnbDB) May 19, 2022

これ「えぇ上司やなぁ」という言葉で片付けたらダメっすね。
僕もそんな人にならんと。
Thank you!

— Ishizawa Ryu (@zucca32010015) May 19, 2022

あまりにもかっこよくて泣けました
こういう優しくてパワーのある上司がいてくれると会社の雰囲気も良くなっていきそうですね！

— 水森 (@konyahakaraage) May 19, 2022

これが当たり前になると良いな。
制度だけじゃなく考え方も含めて。

— ストレンジさん (@strangesan) May 19, 2022

素晴らしすぎて常識になってほしいです。
教科書に載せて欲しい…

— 翠華 (@aomizu_suika) May 18, 2022