就活の際、採用者の８割は顔で決まる。その会社が求める能力が60％しかない美人と、能力が100％だが身なりに気を使ってない芋くさい人なら、研究職でもない限り美人が取られる。人事課の採用担当が語った事実。 #経験者の立場から受験と就活について知識を披露して見知らぬ誰かをたすけようぜ

— (@spica1123) August 8, 2011

人材関連の仕事してる知人に、
実際顔採用はあるのか聞いたけど
「顔採用もあるしそもそもブスのほうが暗いことが多い」
って言ってた

— ポイズンちゃん (@poisoncookie00) May 18, 2020

顔採用するならちゃんと書いとけよ。宝塚音楽学校にはちゃんと「容姿端麗であること」って書いてあんぞ

— 鯨井陸@原稿中低浮上 (@lovennnnz) July 3, 2020

社会心理学者たちが行った「※ただしイケメンに限る」の調査や研究で興味深いのは、イケメンの方が裁判でも選挙でも就職試験でも有利なのに、イケメンに投票した本人たちは、決してイケメンだからではなく、人格と能力が優れているから投票したのだと信じて疑わなかったという点。

— ふろむだ (@fromdusktildawn) May 21, 2014

新卒採用してる人事が言ってた。「ぶっちゃけ、営業職をとる時、同じような能力の二人で迷ったら学歴よりも顔で選ぶ方がいい」と。残酷だけど、これがリアル。

— こんどう (@kondo_bakusoku) July 30, 2021

就職相談とかされて思う事。

数%の割合で「人に好かれないタイプの人」っていうのがいて、いくら技術を磨いてもどうにもならない場合がある。

嫌われるのはブサイクだから、とかではなく、表情の作り方や喋り方に問題がある事が多い。

ただ、ここを直すのは大変だし、そもそも指摘をされない。

— yokotaro (@yokotaro) July 19, 2018

美人が採用される理由は美人だからではなく、美人が職場にいると周りの人がいいとこ見せようとがんばるから。仮に実力が0.5しかなくても、10人が1.3の働きをすれば職場の生産性は13+0.5となり、その子は実質3.5人分の仕事をしている事になる。

— とものりﾟ (@tomonr1984) November 30, 2012

顔採用って実際にあるけど、毎日きちんとお化粧して、キレイな服を着て、丁寧なメールを返して、キレイに字を書ける美人は優秀な人が多い。

— プラテンさん (@platen100) March 29, 2022

学生から「顔採用ってありますか？」という質問を久々に受けたけど、あるかないかで言うと、ある。でも、皆が思ってる顔が整ってるとかキレイとかそういう話じゃなくて「顔つき」が良いかどうかということ。その人がどんな生き方をしてきたかや、自信を持って生きているかなどは顔に出るから。

— ごらり｜図解×コーチング (@gorizukai) August 22, 2020