地元の病院

実習生に優しくする
↓
入職希望が殺到する
↓
良い人材が集まる
↓
環境が良くなる
↓
辞める人が減る
↓
人材豊かになる
↓
無理のない勤務形態になる
↓
事故が減る
↓
医療の質があがる

ってどんどん良くなってる
これどの病院もやろうよ。
優しくするだけで5年後、10年後楽になるよ

— える@1年目看護師 (@onakingod) 2018年9月27日

上の世代は作れなかった、若手もベテランも尊重しあって働ける環境をゆとり世代が作っていこうな！！

— える@1年目看護師 (@onakingod) 2018年9月29日

優しくするを勘違いしてる人が多い。甘やかすとかただいいねいいね！って褒める環境じゃないよ！生き生きと実習にこれていい看護が出来た！患者さんと良い関係が作れたって思えるような指導があるってことだよ。例え上手くいかなくてももやもやがないようにしっかり振り返って実習を終われるってこと。

— える@1年目看護師 (@onakingod) 2018年9月29日

FF外からそうなんですよ。そうなんですよ！
本当そうなんですよ！
うちの上司は「自分がそうだったから」
って実習生や新人に当たりが強くて。
辞めていく人が多いです。
早く気づいて！

— ぷしこ (@aicemilkthi) 2018年9月28日

下から上に対する人物評価制度もあっても良いよな。世の中これだけ「人権、人権」と騒ぐ昨今、その人権問題に是非とも看護師も入れてみたらいい。私が思うに看護師の世界は戦前の日本の軍隊のようであり人権もクソも無く、人手不足なのに陰で新人を虐めて辞めさせている看護師を明日にでもクビにしたい

— はなこじゃぱん (@Japanesque_hana) 2018年9月28日

FF外より失礼します。
病院に限らず全ての職場に言えることだと思います。
平成も終わるのに、いつまでも「体育会系」やら「職人気質」やらにこだわり続けても人が付いてくるわけ無いですよ。
優しく丁寧に出来るまで教えてあげるのが、一番ミスも少ないし新人も長く居てくれるんですよね。

— 蓬莱提督 (@QGrip) 2018年9月29日

短時間の潜在看護師とかももっと働きやすい環境とかなれば良いですよね
医療・看護・介護・保育分野って記録とか雑務とか形で見えないない分、薄給で飼いごろしして少しでも少ない人件費でギリギリの職員配置でやって、経営者が高級車乗ってるイメージ

— ⚛️凍った ととろ+｡*∅卍✡⚛️ (@_onakagatotoro) 2018年9月28日

いつもブスッとしてイライラしたような人居るとやり難いですもんね。

— ꧁⋆࿙⍣࿚⋆ くろうさぎ✪：バズRT ⋆࿙⍣࿚⋆꧂ (@kuro_usyagi) 2018年9月29日