残業してると「なになに？どうしたの？え？もしかしてパソコンの電源の切り方が分からない？」とか茶化しながら近づいて来て、それとなく残業の理由を聞き出し、その日の作業を最低限に済ませるよう指示、翌日来た時には他の人との業務配分を調整して負荷を平準化していた元上司は素直に凄いと思う。

— バケツ@グルガオン→ジャカルタ (@Bucketz_jkt) 2017年10月4日

先週救急車で運ばれ
本日仕事復帰1日目だったんだが
ほぼ1週間仕事に穴を開けた私に対し職場の同僚達が言う言葉が
休んでんじゃねぇよ！でも
体調大丈夫？でもなく
救急車のエアコンってどんな感じになってた？
とか
最新医療機器で何か使えそうな技術あった？
なのは控え目に言って、良い職場だと思う

— シゲぞう@復活のシゲぞう (@505shgzo) 2017年12月18日

朝テレビで、フランスの会社で「社員にリフレッシュを提供する社員」がいるという特集していて、そこの社長が「社員が幸せじゃないといいサービスは提供できない」と発言してた。
日本の「社員がボロボロになっても良いサービスを提供すべき」という文化は、やっぱり無理あると改めて感じた。

— Nikov (@NyoVh7fiap) 2017年5月23日

【朗報】ぼく、「子どもと雪だるま作るんで休みます」と堂々たる態度で有休の電話をかけ、上司に「こんなチャンスめったにないから存分に楽しめよ」と堂々たる態度で承認される

— 木村 彩人 (@ayato_writer) 2018年1月23日

今日面接した企業がほんと…ネットでもアドバイザーからの情報でも疑いようのない程のホワイト企業だったんだけどなるほど…すごい…わかった…ホワイトなら就業時間とか休みの感じとかあっちから教えてくれる…これがホワイト企業…ホワイト企業であるという自信…すごい…

— なっぱ＠LINEスタンプ (@r3t5m) 2016年12月14日

弊社、来月末に創業初の社員旅行をすることになったのですが、
「各自自由に行き先を決めてＯＫ」
「１人旅でもＯＫ」
「特に感想を言わなくてもＯＫ」
「おみやげも買わずにＯＫ」
「ちょっとお金出すけど使い道は自由でＯＫ」
と、もはや社員旅行なのか何なのかよくわからないことに

— 木緒なち／ぼくたちのリメイク (@kionachi) 2017年9月15日

周りが有休を凄まじく消化してくれるので、子どもを理由に休んでも全然肩身が狭くない。今日は後輩が、人気の焼肉屋の予約が取れたという素敵な理由で早退していった。しかも、休みを取ると仕事のシェアが促進されるので、次からは一層休みやすくなるというメリットもあるよ。#ワーママ

— うさぎ@1歳5ヶ月♀ゆるキャリワーママ (@usacojapan) 2017年12月20日

わし「ハムスターが体調崩して動物病院に行きたいので午後休ください(´；ω；`)」
上司「了解です。ハムちゃんお大事に(∵`)」#IT業界イイ現場オブザイヤー2017

— HiDE (@86tsubaki) 2017年12月4日