職場に年末、本社の偉い人が視察に来て、私が死にそうになりながら仕事してるのを見て「あなたがそこまで頑張る必要はない。この状態は悪だと思う」って言ったんだけどどうせ口ばっかりだろふざけんなって思ってたら本当に来月から仕事量が半分になって時給が上がることになってマジでびっくりしてます

— は * る (@PlasterStar999) January 17, 2019

「今日軽く飲みに行かないか？」という上司に「実はむすこの誕生日でして…」と言ったら、「そんな君には俺が昔担当していた美味しいケーキ屋さんへの訪問の仕事と自宅近辺への営業を命じる。直帰でいいぞ」という業務命令が出て定時ごろに家に帰れたので、僕も将来こういう上司になろうと誓ったよね。

— ぺんたぶ (@pentabutabu) August 20, 2019

職場で机を叩いたり大きい声を出したりドアや引き出しを勢いよく閉めて大きな音を立てる人、管理職になってからは目の前でやられた場合は「そういうのは、やめてね」と指摘するようにしました（もし自分がやったら注意してねと添えて）。それが威嚇や威圧になっていると気づいてない人、案外多い。

— たられば (@tarareba722) December 21, 2018

先日電車内で上司と部下っぽい人が横でスマホ見ながら

部下「ラグビー日本が勝ったんですね。まぐれとは言え凄いですねぇ」

って言うのに対して

上司「闘いにまぐれなんかない。あるのは選手達の実力のみだ」

と返しててカッケェと思いながら降りたけど今思い出した。あの言葉、ガルパンの台詞だ…

— AKILA@毎回盾作ってるモンターニュの人 (@AKILA1101) October 15, 2019

大きな会議で偉い人が うちのTwitterにちょっと口出したい…アカンよな…的なことを言うと、周りの別の偉い方たちが「口出しちゃダメです」「担当(私)さんに任せましょう」って止めたりして、私のいないところでこのアカウントがめちゃめちゃ守られていたことを風の噂で知ったプレミアムフライデー。

— MKタクシー (@MKofficial_PR) July 26, 2019

｢ごめん、僕いま機嫌よくないから、急ぎでなければ昼休み後にしてくれたら嬉しい！｣⇒かつての職場で、こう公言する部長がいた。賛否両論あるかもですが、私はこれはこれで分かりやすく、かつ周りに優しいアンガーマネジメントだなと思った。機嫌が悪いこともあるさ、にんげんだもの。

— 沢渡あまね新刊 #仕事ごっこ #しごつれ 発売中 (@amane_sawatari) March 3, 2019

私が新人だった時にお局が「一回教えた事はもう聞かないでね」と威圧してきましたが、後から別の先輩が「教えた事を一回で覚える方が難しい。何回でも教えるから何回でも聞いて。聞かないから医療事故が起こるんだ」と助言をしてくれて仕事の不安が大きく減りました。私も同じように後輩に伝えています

— アリスNs (@kaochan64252585) October 18, 2019

職場に新規採用サポーター制度というのがある。
自分がサポーターになったとき、「困ったら相談してね」といってもなかなか相談できない新採職員に、「毎日出勤して偉い」とかひたすら褒めまくってたら、わからないことはどんどん聞いてくるようになった。
人に相談するには安心感が必要。

— Nikov (@NyoVh7fiap) March 24, 2018