外資がこぞってオフィス出社を義務付け始めたけど某人事の友人が

「あれの本当の狙いは週5出社義務付けて自ら辞めてもらうことなんやで。なら自己都合やから会社はパッケージ(退職金)払わんでええやろ？」

って言ってて怖過ぎて泣いた。

— 神田日本橋の海原(うなばら)雄山 | 東京グルメ (@kanda_unabara) November 18, 2023

その人曰く、オフィス出社で効率を上げると言う側面はもちろんあるが、コロナ禍で採用ハードル下げて大量採用してしまったリモート前提かつ能力の低い社員をバッサリ切るのが裏テーマ…みたいなことらしい(伝聞

— 神田日本橋の海原(うなばら)雄山 | 東京グルメ (@kanda_unabara) November 18, 2023

某外資の人事と懇談「ぶっちゃけ大学名は見ないですよ」では、完全実力主義かと思ったら「高校で見てます。それで家庭環境と本人の持つ富裕層人脈が推察できますから。地方公立東大より、御三家慶応ですね。」とのこと。

— かずきち。@Googleプラチナプロダクトエキスパート (@kazukichi_0914) November 21, 2020

官僚→外資戦略コンサルに転職した知人が「いやーコンサルってめっちゃホワイトで給料高くて最高ですね！！！」と目をキラキラさせながら毎日3時まで働いていたのを見て、自分とはくぐった修羅場の数が違うなと思うなどした

— 和田淳史 (@atrzdflw) March 17, 2023

外資系大企業でガチのキャリアをやっている女性の講演会で「家庭と仕事の両立はどうしたら？」という質問に「配偶者選びもキャリア設計のうち、あなたのキャリアを第一に考えてくれるフリーランスや主夫を選べ」という力強い回答があった……という話を聞いて、本物は「格」が違うと改めて思った

— ﾌｷﾁｬﾝ (@fumin_kamin) February 16, 2020

外資コンサルの先輩が｢普通は家に議論用のホワイトボードがあるだろ！｣とTwitterで喚いており あはは〜と思いながら見ていたのですが、そのときふと横から視線を感じてゆっくりと振り返ったら……あったんですよ、私の家にも、大きなホワイトボードが……

— なまえちゃん (@_1989_o) May 26, 2021

外資メーカー受かった友達、急に:)とかthx.とか使うようになったから縁切った

— ヘムヘム@ホワイト2年目 (@hemuonsha) June 14, 2021

×外資は意思決定が早い
⚪︎本社の決めたことに逆らう余地がない

— キティー Kitty (@kitty_lifehack) August 1, 2023

就活で外資のエアライン受けた時に「相手に自分の第一印象を与えるチャンスは人生で1回しか来ない」って言われたのたまに思い出すようにしてる。

— 伊藤のの子 (@nonoco_929) July 16, 2020

Apple時代に外資百戦錬磨の色んな上司たちの資料を作る仕事をしていたのですが、心に残っているのは「情報が書いてあるだけの資料は時間の無駄だからいらない。複数の人がみて『適切な判断』ができるための資料を作れ」という指摘。資料作りにおいて、いまだに気をつけている点だったりする。

— もりみちはる@SHUEISHA GAMES (@moritsuu) May 11, 2021

某外資系に転職した友人が「周りに話が通じない馬鹿がいないことが一番の福利厚生」と言っていたの、めちゃくちゃ頷いた

— エンプラ (@fcuprealjk) May 12, 2023