ずっと言ってるけど「日本語がわかる」「定時にちゃんと来る」「金を盗まない」がボクの社員採用3条件。
当たり前だろ、と思う人は普通の人、経営歴の長い人にはこの難易度を理解してもらえる。
裏を返せばこの3つができれば社会人としての偏差値はすでに50を超えている

— 極東の珍獣 (@ashikagunso) March 6, 2023

①挨拶ができる②返事ができる、これができる派遣さんが来たら大当たりでした。

— こきち (@Panties_Kokichi) March 6, 2023

「金を盗まない」
現金をイメージするとそんな奴いねーだろって感じですが、横領や公私混同だと意外といる…

— 菓子折 (@Khash999) March 6, 2023

定時にちゃんとこないやつは、なんど注意しても繰り返すからやばい。

— magi (@magi1028) March 6, 2023

ついでにもう一つ加えると「上司が決裁したこと、組織として機関決定したことを勝手に一社員が変えないこと。
「自分はこっちの方が良いと思うんで」と言って書類すり替えたりするやつにはめまいがした。

— 長く短い祭りの余韻 (@nyanko9879) March 6, 2023

これができる人だと、未経験からでも謙虚に学んで一人前になれる傾向は強かったです。のっぴきならない即戦力ではないにせよ、いわゆる「地アタマが良い」人材として将来のポテンシャルを期待されますし、実際そのようにキャリアアップした方もいます

— 極東の珍獣 (@ashikagunso) March 6, 2023

「日本語が分かる」は案外ハードルが高いんだよな．全く理解できない層だと分かりやすいけど，ある程度自分は賢いと思っている層には「言ってもいない的外れなことを勝手に読み取り，それが正しいと確信する」タイプが混ざる． https://t.co/cmc55tNZ8l

— M. Morise (忍者系研究者) (@m_morise) March 6, 2023

毎年新卒100名位採用してたんだけど、ある年外部事情で業績厳しくなって一度新卒採用やめたんだよね。
ただ、既卒者の契約社員スタート採用したの。
そしたら2割位は定時に来ないし辞める人も突然来ないとか衝撃。新卒で定時来ないレベルはいなかったから、ああ皆んなちゃんとしてたんだなと関心した。 https://t.co/L67OSrQFeh

— 萌える大河姫 (@taiga_takeda) March 6, 2023

DMM会長の亀山さんも、商売始めたばかりの頃に「金を盗まない人間」の採用が重要でかつ難しいってどこかで言ってたな https://t.co/oJvmYa6OnC

— みぽママ (@iamlawyerswife) March 6, 2023

そんなバカな、と思う人もいるかもだけど、「最低限の普通のことが当たり前にできない」人は案外多い。うっかりそんな人を雇ってしまうと悲劇である。

— 鉄筋メーカーのなかのひと (@YEL6TIafSoXTbeh) March 6, 2023

日本語が判る。他人の言う事を理解できる。理解できるまで話し合える。怒らない。時間を守る。守れない場合は連絡ができる。逃げない。誤魔化さない。金を盗まない。物を盗まない。壊さない。マジでできない奴は多い。

— エス・ペリカン (@skanpeli) March 6, 2023

真面目に働いてくれる人って本当に貴重なんですよね、、、

— HARD9 (@qoLRYlEwcG2lfq7) March 6, 2023