社内のインフラ的な業務を1人でハイレベルに淡々とこなす担当者が「あの人何やってるかよく分からないんだよね」みたいな不当な理由で評価されず、辞めた途端に様々な事が正常に回らなくなり慌てて代わりの人材を募集するもなかなか見つからず「ごん、お前だったのか…」状態になる現場、悲しいよね。

— thdy｜Shintaro Kaku (@thdy_jp) August 19, 2020

世の中には、マイナス100の状態をマイナス90とかマイナス80にするために、毎日尽力してるような仕事があるんだけど、そのプラス部分は普段全く評価されないのに、マイナス101になった途端に世間や社会に袋叩きにあうようなことがあるんですよね。

— Nikov (@NyoVh7fiap) May 29, 2019

「よけいなことをしない」って実はめちゃめちゃ重要なんですが全然評価されないですよね。何かやることばかり評価される。あと未然に防ぐのもめちゃめちゃ重要なんだけどこれも評価されないよね。起きてから毅然として対応するのは評価されるんだけど。

— 教皇ノースライム (@noooooooorth) April 26, 2021

事務担当が営業担当の事務ミスを助けることがたまにある。ただ、

・営業←喜んでくれるものの、自分のミスなので積極的に誰かに報告することはない。
・事務←仕事の一環なので止めて当然
。特に評価されない。

こんな感じ。まさに縁の下の力持ち。むしろ事務が評価されるときは、大事故寸前…。

— M (@financeolM) October 11, 2020

自衛隊と市役所で勤務して分かったんだけど、市職員って自衛官とは比べものにならないくらい毎日市民のために頑張ってるのに、圧倒的に感謝されない。おそらく今も台風10号対応の準備に追われてる。ピンチの時に駆けつけるヒーローより、ピンチにならないように頑張ってる人をもっと評価すべきだよね。

— わび (@wabisabist) September 4, 2020

介護とか、なり手が居ないのは「クオリティを下げると虐待になる、責任は重大、肉体的精神的にきついのに誰にでもできる仕事扱い、給料安い」って構図だからで、正当に評価される給料が出たら人手不足なんか一気に解消されますよ。ほんと。

— 鐘の音＠C99受かれ (@kanenooto7248) November 16, 2018

「場のハードルを下げる役」ってな人がいて、その人は、バカみたいな質問をしたり、失敗をしたりしてみんなにあきれられるんだけど、結果として、場の雰囲気が和んでみんなが意見を言いやすくなったりする。そういう人をちゃんと見つけて評価してあげられる人がリーダーにいてほしいなって思う。

— F太 (@fta7) March 2, 2016

主婦の仕事はなかなか評価されない、子育てや家事がどんなにできても「当然、当たり前」だと思ってしまう旦那や家族がいる。最も評価しなければならないことを忘れてはいけない。陰の見えない努力と積み重ねるは家庭の中にあり。愛によってなりたっている

— ゲッターズ飯田 (@getters_iida) November 14, 2016