ある大企業の管理職以上を対象としたセクハラ研修の内容が衝撃的だった…
全員の席に手鏡が置かれていて、講師が開始直後に
「はい、鏡でご自分の顔を見て下さい。分かりますよね。若い女の子があなたに優しいのは上司だから。それ以外の理由はありえません。」
からスタートするらしい…

— 山口 慶明@知と性のキュレーター (@girlmeetsNG) 2019年3月24日

前職やめるとき、辞めるから何でも言っていいぞって言われたので
「私はセクハラされることは全然平気なんですけど、セクハラ発言・行為のあとに「あれっ、これってセクハラかな？！？アハハ！！」的なこと言っとけば、なんとなく許されるみたいな空気が1番嫌いです」って言ったら場が凍ったな

— くず餅 (@mamma_mia_s) 2017年10月15日

セクハラやパワハラなどは「昔は良かったけど今はダメ」なのでなく、「昔からダメだったものがやっと言語化された」だけですよね。それで「生きづらくなった」と思う人は、今まで生きづらかった人の分だけ生きづらくなってくれていいと思う。

— fuminaru kawashima (@fumiwriter) 2019年5月16日

TVを見ていたら世の中には新卒向け研修として「叱られ方研修」なるものがあって「『いつまでチンタラ仕事をやってるんだ！！！』と怒鳴りつけられる＝『仕事のやり方を変える必要がある』と理解すること」とか教え込んでいるらしい。新卒研修で上司のパワハラに耐える訓練やるとか何かがおかしいのでは

— TJO (@TJO_datasci) 2018年3月8日

友人の悲痛な話。
課長からのセクハラについて相談したら「いいヤツだから許してやれ」とクソ回答の部長。

被害者でない人が勝手に「許せ」というのは越権行為だし、セクハラ課長が「いいヤツ」なわけ無いし、「いいヤツ」なら迷惑行為が免罪される訳じゃない。

2人揃ってクビになってほしい。

— どーも僕です。（どもぼく） (@domoboku) 2018年11月30日

私が職場で大きなミスをしたとき、上司がすぐに切れる人だったので、恐怖のあまりなかなか申告できず、却って事態をこじらせてしまった苦い経験があります。パワハラがなぜ駄目かと言えば、人権問題というだけでなく、組織内での報告・連絡体制が滞り、組織が機能不全に陥ってしまうからだと思います。

— なうちゃん (@nauchan0626) 2019年2月11日

去年はセクハラに切れて転職活動したら一瞬で大手外資に転職決まって年収も大幅に上がった。
改善の展望もなく石の上に3年座っても時間の無駄だし自分を害する環境からは逃げていい。辛抱しろとか大人になれとか言ってくるやつは何も責任を取ってくれない。

— こけしちゃん (@ae_z5b) 2018年1月3日

セクハラ上司が処分されて異動になったことを元先輩に報告したら
「あなた上司さんの人生めちゃくちゃにしたのね」
と言われて当時はヘコんだけど今は「ひゃ～！オラのせいでオメェの人生めちゃくちゃになっちまったんか！！おどれぇたな～！！自業自得だぞ」って思ってる

— ちりめんじゃ子 (@jako_t) 2018年2月22日