スタッフにボーナスをあげると税金がかかるけど、示談金なら非課税と聞いた。

ということは、頑張ってるスタッフを一発殴って示談金を払えばいいってことかと一瞬頭をよぎった。

— 雀ゴロK (@jangoroK) September 13, 2026

「……というのが、弊社年末恒例行事『社長による喝入れ』の経緯です。こちらが、示談に関する用紙です。それでは社長のご挨拶より開始とさせていただきます」

— jun1爺さんは馬車道で馬車馬になりたい (@jun1_m_0714) September 14, 2026

しかも社会保険料も取られない！！ https://t.co/2WjNJR23T2

— しろくま33˙ᴥ˙ (@toshirokuma0511) September 14, 2026

ドM従業員「ご褒美(ボーナス)ください」
( 　'-' ))`-' )ボコッ https://t.co/V9oVwVNeTR

— かーりー (@curly_mina_8) September 14, 2026

年2回いきなりぶん殴られる体育会系ボーナスwwwwwwww https://t.co/knotR93iIO

— ran (@MASH_Koreasoba) September 14, 2026

うちの会社では実際に福利厚生としてこの制度を取り入れてます。たくさんボーナスを払ってあげたい社員には一発10万円換算で殴打します。ちなみに一発あたり5万円払えば社員が社長や上司を殴るのもOKです。結果的に大乱闘になりボーナスがマイナスになる社員もたまに出ます。

— まおまお氏 (@griEC_) September 14, 2026

そんな人を傷つけなくても、スタッフにお金渡したあと、横領事件として警察へ被害届出したら特別損失で計上できるよ

— アライさん (@araignyan) September 13, 2026

頑張ってる社員は強く殴って、より多くあげる必要があります

— 弱火(格) (@Hy2Tb) September 14, 2026

侮辱するだけじゃダメでしょうか
というパワーワード。

— マツシロ (@z9BK7QNJCWvfByU) September 14, 2026

示談金の相場決まってますよ。

— 量子力学に負けた学部生 (@genkai_physics) September 14, 2026

相場の数だけ殴る

— ジャパニーズエプスタイン (@JapaneseEpstein) September 14, 2026

税金払わなくていいけど、前科つくから業種によっては致命傷になるのでは？ https://t.co/TfFe8xrQT4

— 佐野まさみ (@gameperson_sano) September 13, 2026

それ払う側はボーナスなら費用として計上できるけど示談金はできないから税金が多くかかりますねｗｗ

— P-1 (@P138846473) September 13, 2026

正確には、
示談金の場合、「損失控除ができない」場合があるんす。

— ブラック企業で働いている人は、社会に迷惑をかけています。 (@pica2396) September 13, 2026

お前働きすぎだよバカ！
あ、ごめんバカは言い過ぎた！
示談にして！これですね

— ふく (@c1YdaOwOWfhQKSe) September 13, 2026

頑張ったねとスタッフの肩をポンと叩く。
スタッフ「それ暴行ですよ」
主「示談にしてくれ」
こういう寸劇をすればスマートに示談金を渡せるのでは？

— ムーンライトβ (@moment7117) September 13, 2026

それこそ札束で引っ叩くチャンスでは？　（人生で一度はやってみたいヤーツ）札束でビンタしてそのまま示談金であげる

— 緑茶 (@lahumaker797) September 14, 2026