初任給35万円の新卒の教育係？やるわけないじゃないですか、わたし16年目で38万円ですよ？ pic.twitter.com/16HQQMOgHk

— タカ｜英語でキャリアを動かす (@taka_en_famille) February 8, 2026

おし！1回辞めて新卒枠で入り直すか←

— ともち＠ハロワからホワイト (@tomoccho3) February 9, 2026

爽やかに言い放っているのが素敵！

— よーん｜理学博士のゆるふわ科学解説 (@usephys) February 8, 2026

確かに！これはやりたくないｗ

— 片山真介｜標準化の鬼 (@coach_katayama) February 8, 2026

初任給25万の間違えだ！絶対にそうだ！笑

— かいかい｜上場経理マンのぼやき (@keiriman_voice) February 8, 2026

その月3万円の差が「16年間の重み」だと思うと、やる気以前に絶望しますね。

というか、初任給が35万円はすごい。場所にもよるとは思いますが。

— けいし｜凡人が英会話を習得する方法｜美人講師リスト毎月更新 (@thnmsr1111) February 8, 2026

上げるなら全社員マルっと引き上げないと社員のモチベが無くなるだけ。新人が入っても先輩の実情を知れば辞めていく。結果マイナスしか残らない https://t.co/mYK05YNXM1

— Cumulonimbus (@Cloud9Cumulus) February 8, 2026

うちは何年もかけて少しずつ時給上がったのに、新人の時給あげて募集かけられ同額になりました‥。マニュアルすらないから覚えるのも教えるのも大変なのに、馬鹿馬鹿しくなって辞めた。

— S K (@PARASAU1001) February 8, 2026

うちの会社は新人の方が給与が良くてベテランが辞めていきました

— しのはら誠人 (@ma_fto) February 8, 2026

これまだ先輩が高いけど、すでに逆転現象起きてて、給与低い人が高い人に教育するというパラレル現象なのが絶望通り越して虚無。 https://t.co/RpHARtmS4T

— だいすけ (@DDDD6343) February 8, 2026