弊社は元々「エンジニアは朝が苦手」という前提の元、遅刻の概念がないスーパーフレックスを導入していますが、フルリモートになってからは特に朝7時とか8時から働き始める人が増えているので、朝が苦手というより朝起きて通勤することが苦手なんだなという理解になりました。

— ひさじゅ@Webエンジニア転職特化のプログラミングスクールRUNTEQ (@hisaju01) September 28, 2021

コロナ禍になってから、朝礼も終礼もやめて、ミーティングも定例会もすべてやめて、打ち合わせはWEB会議ですら使用せずに社内チャットか電話だけにして、売上はどうなったかというと、売上増で労働時間も削減できて離職率も下がっているという社内データを見て笑ってる。すべての会議は要らんかった。

— ヘタレ社長 (@hetare808ceo) September 13, 2021

トレンドワードに「身内の不幸」ってあって思い出した。
愛犬が5年前に亡くなった日、「飼い犬の埋葬などあるのですみませんかお休みください」って、上司に連絡した。
翌日出社して、関係者宛の不在者連絡のメールに、「本日ご家族に不幸があった為お休みされます」って書いてあってめっちゃ泣いた。

— ぷーこ (@atashipuko) June 10, 2020

人事から「福利厚生にメガネ購入手当を検討しておりますので、ご参考に今かけてるメガネの価格を教えてください」というアンケートが発信されていて、冗談にしては粋じゃないか！と、思っていたらマレーシアの企業では割と普通らしく、日本企業でも導入はよ！皆の幸せのために！ってなっています。

— メガネ秘書 (@mega_secretary) July 3, 2019

弊社社員が取引先から恫喝を受ける
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それを聴いた上司が社員にケアの為有給取らせる
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と、同時に別部署の上司が恫喝した取引先に電話して取引停止を伝える
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と、同時に別部署社員が新しい取引先候補をリストアップして連絡し始める

（この間僅か5分）

— まっきぃ@8/15 5話前半投稿 (@makkiTOEFog) June 2, 2021

僕は仕事のミスで部下を怒りません。「発生原因は？」と聞くだけ。すると、「xxについて報告漏れでした。すいません」等とミスを認識し反省しているケースがほとんど。認識していることが確認されたら「どうしよっか？」と対策とフォロー策を促せばOK。十分反省している人を追い打ちで怒る必要無し。

— せるじお｜転職相談のってます (@nokes555) August 5, 2020

弊社スタッフは子持ちママが大半なので「子供の病気でお休みします！」日常的に発生してるんだけど、こないだ「飼い猫が体調不良のため動物病院連れて行くので休ませて下さい！」とslackで連絡があり、それにみんな「それは心配！」「お大事に！」とかコメントしてて、ああこういうのいいなあと。

— しらとりわかこ（torizou）@Toysub! (@torizou) September 30, 2020

弊社、役員と部門長からテレワーク進めた結果「週5出社とか体力的に無理じゃね？」という共通認識が幹部の間で形成されテレワークが進んでおります。出社率が高い部門は役員が「国とか都がテレワークの協力要請しているのに何で協力しないの？」と軽詰めしているようで役員人気が高まっております。

— リアルバウト過労伝説 (@nZxh7tABcGr7Qac) July 29, 2021